Варіанти звільнення директора під час тривалої відпустки без збереження зарплати

Доброго дня. Ситуація патова і більше запитань ніж відповідей. Директор Товариства знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати з червня місяця поточного року. З серпня місяця у директора лікарняні які не закінчуються за станом здоров'я з відмовою у виплаті по причині відпустки без збереження зарбітної плати на період воєнного стану. Чи може засновник звільнити директора рішенням власника? Які є варіанти виходу з цієї ситуації?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.11.2025 | 00:29

Очікує відповідь

Лише через чотири місяці з дня відкриття першого лікарняного.

Відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) підставою для звільнення з ініціативи роботодавця є нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (згідно з ч. 3 цієї ж норми заборона на звільнення під час лікарняного за такою підставою не поширюється). Те, що лікарняний не оплачується, немає жодного значення – наявність або відсутність оплати тимчасової непрацездатності на можливість звільнення не впливає.

Тож Вам потрібно дочекатися, допоки мине чотири місяці з дня відкриття першого лікарняного і за умови, що між лікарняними не було перерви, засновник може звільнити директора за вказаною підставою (за умови, що на час відсутності директора не було призначено в. о. директора – тоді звільнення має провести він, а не засновник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату