Як звільнитися, якщо підприємство не функціонує через обставини
Наразі Ваш кандидат на роботу не зможе самостійно вирішити це питання.
Звільнення працівника з роботи може оформити лише або директор підприємства, або його власник (незалежно від того, чи проводить підприємство свою діяльність). Тож доведеться зачекати, допоки або директор повернеться з військової служби, або спадкоємці оформлять на підприємство право власності.
Водночас, Вам ніщо не заважає прийняти кандидата на роботу за сумісництвом – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має здійснюватися у вільний від основної роботи час, а оскільки наразі Ваш кандидат на роботу повністю вільний від основної роботи, то цілком правомірним буде його працевлаштування за сумісництвом на повний робочий день (тобто фактичної різниці для нього у тому, працевлаштуєте Ви його на основне місце чи за сумісництвом не буде – він зможе працювати на повну ставку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість
Відпустка: можливість надання 75 днів без порушень законодавства
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
