Якщо підприємство не функціонує з 2022 року, трудові договори призупинено і відсутній зв'язок з працівниками чи з роботодавцем - ініціатива звільнення може виходити як від працівника, так і від роботодавця.

Варіант 1 - звільнення з ініціативи працівника.

Працівник має право звільнитися в односторонньому порядку, навіть якщо роботодавець не виходить на зв'язок.

Працівник надсилає заяву про звільнення рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу підприємства. Зберігання поштових документів є доказом дотримання процедури.
Після спливу двотижневого терміну попередження (або раніше, якщо вказані поважні причини, що дозволяють звільнення без "відпрацювання") працівник вважається звільненим.
Якщо роботодавець ігнорує заяву або фізично не може оформити звільнення, працівник може звернутися до суду для визнання трудових відносин.

Варіант 2- звільнення з ініціативи роботодавця

Для роботодавця звільнення працівників без їхньої згоди та за відсутності зв'язку є складним і ризикованим процесом, оскільки вимагає попередження працівників та отримання пояснень.

Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадках неможливості забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Розірвати договір відповідно до пунктів 4 і 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП можна, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (ч. 4 ст. 41 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247

Якщо підприємство не планує відновлювати роботу, варто розглянути процедуру ліквідації підприємства, що передбачає законне звільнення всіх працівників за ст. 40 КЗпП

Якщо ж підприємство відновлює свою діяльність, і хоче повернути працівників на робочі місця,але немає ні контактів з працівниками і ніякої інформації про них, роботодавець може провести звільнення таких працівників через відсутність на роботі понад чотири місяці (нова підстава під час воєнного стану), але після відновлення діяльності.

Така підстава звільнення передбачена Кодексом законів - п. 8-3 ст 36 КЗпП. Отже ,роботодавець може звільнити працівника, який відсутній на роботі та не виходить на зв'язок понад чотири місяці, але за умови, що роботодавець вжив заходів для з'ясування причин відсутності.
Для цього необхідно мати докази, що причини відсутності не є поважними. Потрібно документально фіксувати всі спроби зв'язку та відсутність інформації про поважні причини (надсилати листи, складати акти відсутності, тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!