🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм дій при скороченні працівників та неповному робочому часі
2. Роботодавець хоче встановити декільком працівникам неповний робочий час (з 1 ст. на 0,5 ст) без їхньої згоди бо немає достатньо коштів на виплату заробітної плати. Дякую.
1. Наказ про скорочення, внесення змін до штатного розпису, повідомлення працівникам про скорочення, звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП.
2. Наказ про встановлення неповного робочого часу, повідомлення працівникам, їх згода на продовження роботи у змінених умовах праці або відмова і звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
1. Процедура звільнення за скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступна:
1) Видання наказу про скорочення, в якому має бути вказано про внесення змін до штатного розпису щодо виведення з нього відповідних посад та/або штатних одиниць (зразок наказу про скорочення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6764).
2) Видання наказу про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6760).
3) Персональне попередження працівника (під підпис) про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією переведення на іншу посаду (у довільній формі).
4) Якщо посади для переведення немає чи працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можна видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509).
5) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).
2. Для встановлення неповного робочого дня за ініціативою роботодавця необхідно вчинити наступні дії:
1) Видати наказ про зміну істотних умов праці щодо встановлення неповного робочого дня (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9410) та ознайомити з ним усіх працівників, яких це стосується.
2) Отримати згоду працівників на продовження роботи у нових умовах, а в разі відмови – звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (зразок наказу про звільнення за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/925).
3) Так само, як і при звільненні за скороченням, виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) і видати працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
