🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Алгоритм дій при скороченні працівників та неповному робочому часі
2. Роботодавець хоче встановити декільком працівникам неповний робочий час (з 1 ст. на 0,5 ст) без їхньої згоди бо немає достатньо коштів на виплату заробітної плати. Дякую.
1. Наказ про скорочення, внесення змін до штатного розпису, повідомлення працівникам про скорочення, звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП.
2. Наказ про встановлення неповного робочого часу, повідомлення працівникам, їх згода на продовження роботи у змінених умовах праці або відмова і звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
1. Процедура звільнення за скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступна:
1) Видання наказу про скорочення, в якому має бути вказано про внесення змін до штатного розпису щодо виведення з нього відповідних посад та/або штатних одиниць (зразок наказу про скорочення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6764).
2) Видання наказу про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6760).
3) Персональне попередження працівника (під підпис) про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією переведення на іншу посаду (у довільній формі).
4) Якщо посади для переведення немає чи працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можна видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509).
5) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).
2. Для встановлення неповного робочого дня за ініціативою роботодавця необхідно вчинити наступні дії:
1) Видати наказ про зміну істотних умов праці щодо встановлення неповного робочого дня (зразок наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9410) та ознайомити з ним усіх працівників, яких це стосується.
2) Отримати згоду працівників на продовження роботи у нових умовах, а в разі відмови – звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (зразок наказу про звільнення за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/925).
3) Так само, як і при звільненні за скороченням, виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) і видати працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
