Звільнення працівника за тривалу відсутність без пояснень: нюанси

Працівник не з’явл-ся на роботі з 22.07 Відповів 1 раз на тел і написав смс у вайб 30.07повідом що вирішує особисті питання і збирається за кордон,пообіцяв з’явитися на роботі 31.07 і надати письмові поясн щодо своєї відсутності і пропав.На дзвінки і у вайб не відповідає з того часу.Складаємо акти та доповідні записки про відсут-ть на роботі.Направили на домаш адресу цін.лист з описом та вимогою надати письмові пояснення своєї відсут-ті,лист повернувся,за ним не прийшли на пошту.Їздили до дому,ні хто не відкриває двері.Чи можна його звільнити через 4 міс.по п. 8–3ст.36КЗпП і якою краще датою 30.11чи 01.12?Або чи можна звільнити п.4ч.1ст.40КЗпП,але може пізніше вінявитися що він за кордоном

ОК

Олеся, консультант

експерт

19.11.2025 | 15:14

Очікує відповідь

Роботодавець має право звільнити працівника 01.12., не раніше.

Звільнити можна в разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.

Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3, але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Якщо працівник не вийде на звʼязок, маєте право звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівника, оскільки виходив на звʼязок 30.07., то відлік з 31.07 може бути.

Докладніше в другій частині статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату