Як правильно оформити трудову книжку після правонаступництва

Звернувся працівник підприємства "А" правонаступник якого являється інша компанія "В" з питання що в його трудовій книжці при звільненні не проставили печатку в період роботи на підприємстві "А", період праці там 1999-2000 р., правонаступник інше підприємство "В" стало пізніше у 2013 році. Як вийти з цієї ситуації? Чи може правонаступник "В" поставити печатку (назва буде інша)? чи достатньо буде видати довідку про підтвердження роботи в цей період працівника? Чи додати Устав підприємства "В" де є мова про правонаступничество? Як в такій ситуації діяти?

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2025 | 13:11

Очікує відповідь

Не радимо ставити печатку в ТК, оскільки на ній вже інша назва підприємства, а місця для внесення запису про реорганізацію в ТК нема.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п. 1 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text ).

Тож видайте колишньому працівнику довідку про роботу на Вашому підприємстві, яку він може передати на вебпортал ПФУ разом зі сканкопією ТК. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату