Не радимо ставити печатку в ТК, оскільки на ній вже інша назва підприємства, а місця для внесення запису про реорганізацію в ТК нема.

Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами (п. 1 Порядку підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text ).

Тож видайте колишньому працівнику довідку про роботу на Вашому підприємстві, яку він може передати на вебпортал ПФУ разом зі сканкопією ТК. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!