Розробка номенклатури справ для військового обліку малим підприємством
Ні, це порушення законодавства
Велике підприємство чи мале – номенклатура справ (НС) є обов’язковим документом для всіх. Ця норма зафіксована у:
- абз. 16 ст. 1 Закону України від 24 грудня 1993 року № 3814-XII «Про Національний архівний фонд та архівні установи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3814-12#n3;
- обох типових інструкціях, затв. Постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання документування управлінської діяльності» від 17 січня 2018 року №55 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/55-2018-%D0%BF#Text;
- абз. 19 п. 2 р. І Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n15 (далі – Правила №1000/5).
Нагадаю, що вимоги Правил №1000/5 є обов’язковими для усіх без винятку юросіб.
На малому підприємстві відповідно буде й невелика НС.
Справи з ВО – всі тимчасового строку зберігання. А от інші справи підприємства – більш важливі й мають тривалий строк зберігання. Це справи з установчими документами, наказами керівника, протоколами зборів та засідань, особові справи працівників, штатний розпис, бухгалтерська первинна документація, фінансова та статистична звітність.
Обов’язково зробіть НС з розділами за функціональним принципом:
01 – Керівництво
02 – Організація основної діяльності (зазначте вид цієї діяльності – рекламна, страхова, торговельна, кредитні послуги, послуги з навчання тощо)
03 – Бухгалтерський облік і звітність
04 – Робота з кадрами
…
І тут можна додати й окремий розділ «Справи з ВО», або внести їх у розділ «Робота з кадрами» (якщо таких справ небагато)
Більш детальну відповідь на запитання «Чи потрібно складати та затверджувати окрему номенклатуру для справ з військового обліку, чи достатньо включити ці справи до загальної номенклатури підприємства?» Ви отримаєте за посиланням https://kadroland.com/news/7359-nomenklatura-sprav-z-viiskovogo-obliku-na-2026-rik
Також пораджу Вам відео про розроблення НС на 2026 рік:
https://kadroland.com/events/2318/5571
https://kadroland.com/events/2374/5704
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


