Останнім часом судова практика вказує на те, що суди приймають сторону звільнених працівниць, які самі виховують дитину віком до 14 років. Навіть якщо це розлучені жінки, але вони роботодавцю надавали довідки, що батько дітей не бере участі у її вихованні. Тож і у Вашій ситуації є ризик, що суд поновить таку працівницю на роботу. Остаточне рішення щодо звільнення має прийняти керівник підприємства.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n1018 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!