Звільнення за угодою: нюанси дати та робочого дня
і яка різниця між формулюванням- звільнити 24.11.2025 чи звільнити з 24.11.2025р. ?
Правильно "звільнити 24 листопада...". П. 2.27. Інструкції № 58 вказує, що днем звільнення вважається останній день роботи. Тому запис в трудовій книжці, а також наказ про припинення трудового договору, в заяві слід зазначати останній день роботи працівника, який одночасно є і днем звільнення. Тобто вживання прийменника «з» перед датою звільнення буде помилковим. І якщо працівник не хоче виходити на роботу 25 листопада, то в заяві він повинен вказати: «Прошу звільнити мене за власним бажанням (або за згодою сторін) 24 листопада ...». Відповідно 24 листопада і буде останнім робочим днем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
