Військовий облік працівника: необхідні дії для роботодавця

Ви правильно виконали свій обов'язок, направивши повідомлення про прийняття на роботу військовозобов'язаного до ТЦК та СП.

Це відповідає вимогам Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, п. 34.

Далі вам необхідно внести дані про працівника до Списків персонального військового обліку на підприємстві (додаток 5) та у відомість (додато 12), якщо ви є критичними, то направити оперативну відомість про прийняття до ПФУ.

В діючій редакції Закону №3621 встановлено, що обов’язок проходження ВЛК є у військовозобов'язаних, що мають статус «обмежено придатних» і вік від 25 до 60 років, крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю.

Тобто, особам, які не досягли 25 років, не потрібно проходити ВЛК.

Військовий облік при прийнятті на роботу: важливі акценти https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!