Терміново проведіть з працівником повний розрахунок на підприємстві, де він працював, і виплатіть середній заробіток за затримку розрахунку.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n701 ).

Щодо коштів, виплачених іншим підприємством, зателефонуйте працівнику, поясніть ситуацію та попросіть добровільно повернути кошти. Якщо він відмовиться, то навіть в судовому порядку роботодавець не може отримати ці кошти від працівника. Не підлягає поверненню безпідставно набуті: заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача (ст. 1215 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5683 ).

Якщо колишній працівник відмовиться повертати кошти, частину їх можна утримати з бухгалтера. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (ст. 132 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!