Процедура звільнення працівника після демобілізації та військового обліку

Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)
У Вас це 23.10.2025.
Порядок дій такий.
Навіть якщо працівник не планує більше працювати і хоче звільнитися одразу, формально необхідно видати наказ про його вихід на роботу після демобілізації.
Це пояснюється тим, що:
Трудові відносини на час мобілізації не припинялись, а були призупинені з гарантією збереження місця роботи (ст. 119 КЗпП);
Тож спершу треба відновити трудові відносини — тобто, працівник "повертається" на своє місце;
І лише після цього — звільнення за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП) або інші підстави.
Враховуючи, що працівник прийшов неодразу після звільнення потрібно взяти письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. Зважаючи на особливість ситуації роботодавець, напевне, визнає відсутність працівника на роботі відсутністю з поважних причин. За таких умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією слід зазначити: про визнання причин відсутності поважними; визначити дату, з якої працівник має стати до роботи; дати вказівку щодо складання скоригованого табелю (дні відсутності працівника після звільнення з військової служби у табелі позначаються буквеним кодом — «І» (інші види неявок, цифровий код «30»); В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.
Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення. Надалі робимо коригування у табелі обліку використання робочого часу (адже час мобілізації працівника Ви позначали «ІН» – тобто як невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Зразок Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби Зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6574

Якщо виведете на роботу 27.11 і працівник цим же днем звільняється, то він може не працювати, а , наприклад оформити відпустку без збереження на 1 день.

Якщо строковика ви не бажаєте звільняти, то нічого з ним не робіть. По факту СТД у нього закінчиться 26.11 і з 27.11 він стане вашим постійним працівником

Раді допомогти, звертайтесь ще!