Звільнення заброньованого працівника: які дії необхідно виконати

У день звільнення працівник має отримати весь пакет документів, передбачений законодавством. Це пряма вимога КЗпП. Якщо документи не видано вчасно, роботодавець ризикує отримати не лише скаргу від працівника, а й штраф під час перевірки Держпраці. Саме в цей день працівник повинен отримати: розрахунок + всі документи, передбачені законодавством.

Ось перелік документів, які мають бути видані в день звільнення або належно оформлені кадровиком у цей період:

• Заява на звільнення працівника – підписана і завізована, з фіксацією дати подання.
• Наказ про звільнення – оформлений згідно з обраною підставою, з підписом керівника та ознайомленням працівника під підпис.
• Копія наказу, завірена встановленим чином, видається працівнику в день звільнення.
• Повідомлення про нараховані та виплачені суми – надається працівнику в той самий день, незалежно від того, звернувся він із запитом чи ні.
• Запис у трудовій книжці (якщо книжка паперова та зберігається на підприємстві) та її видача працівнику під підпис у книзі обліку руху трудових книжок.
• Особова картка працівника (форма № П-2), в яку кадровий фахівець вносить запис про звільнення, дату та підпис працівника про ознайомлення.
• Повний розрахунок з працівником: у день звільнення працівнику виплачується заробітна плата за відпрацьований період і компенсація за невикористані дні відпусток, що підлягають відшкодуванню.
• Розрахунок компенсації проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
• Повідомлення до ПФУ про звільнення – обов’язкове для підприємств, які мають статус об’єктів критичної інфраструктури.
• Повідомлення в ТЦК – подається у встановлений термін, якщо звільняється військовозобов’язаний працівник, керівник підприємства або особа відповідальна за ведення військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!