Закон не забороняє звільнити працівника у вихідний день.

Дата звільнення – це останній день трудових відносин. І не важливо – це понеділок чи неділя, як каже п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58. У вашому випадку це 30.11.

Оскільки день звільнення припадає на вихідний, то з працівником провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку слід в останній робочий день відповідно до ст. 47, ст. 115, ст. 116 КЗпП. Тобто, якщо дата звільнення припадає на 30.11.2025 (неділю), то все робимо в пʼятницю (28.11.2025):

1. Видаємо наказ про звільнення, в якому зазначаємо, що датою звільнення є 30.11.2025.


2. Копію наказу про звільнення надаємо працівнику під підпис, у разі його відсутності надсилаємо на всі відомі поштові та електронні адреси, месенджери.


3. Робимо запис до трудової книжки (якщо вона зберігається на підприємстві) та віддаємо працівнику, не забуваючи відмітити це в журналі трудових книжок.


4. Надаємо письмовий розрахунок (повідомлення) – документ із підрахунком усіх сум, що належать працівнику при звільненні (зарплата, компенсація відпустки тощо).


5. Проводимо остаточний розрахунок – виплачуємо працівнику всі належні кошти (заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо).

Або ж як альтернативний варіант звільнення 01.12.2025 за угодою сторін.

Більше тут https://kadroland.com/news/5204-zvilnennya-v-subotu-nedilyu-ci-svyato-zakonno-ci-ni-algoritm

Раді допомогти, звертайтесь ще!