Якщо для працівника нічого не змінюється (режим роботи, назва посади, умови оплати праці, функціональні обов’язки тощо), йдеться про переміщення до іншого структурного підрозділу. В такому випадку заява/згода працівника не потрібна. Достатньо ознайомити працівника з наказом про переміщення до іншого структурного підрозділу (не переведення).

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n188 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!