Прийом на роботу військовозобов'язаного з неповноцінним військовим обліком

Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування. Отже, кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 8-2 Порядку 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12 роздрукований військово-обліковий документ в електронній формі повинен містити QR-код військово-облікового документа, придатний для зчитування. Отже, за наявності QR-коду, придатного для зчитування, документ є дійсним, відсутність окремих облікових даних у ньому не є підставаю вважати його недійсним.

Відсутність окремих облікових даних у військово-обліковому документі працівника унеможливлює якісне та достовірне ведення військового обліку, зокрема, заповнення списків персонального військового обліку, що при перевірці стану військового обліку може бути визнано порушенням. Тому працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних. Якщо працівник відмовляється звертатись до ТЦК та СП, направте до ТЦК та СП витяги зі списків персонального військового обліку у двох примірниках, копію військово-облікового документу працівника та супровідний лист для здійснення щорічного звіряння відповідно до п. 34 Порядку 1487. За результатами звіряння працівника з великою ймовірністю буде викликано до ТЦК та СП для уточнення облікових даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!