Чи зарахують стаж без номера наказу при прийнятті

Підкажіть, будь ласка, якщо перед скануванням трудової книжки колеги, виявила, що в 4 графі, а саме: підстави внесення запису про прийняття, вказано: "Контракт №71 від 30.05.1991, а при звільненні: "Наказ №2-К від 01.03.1993". Чи достатньо для зарахування стажу роботи на цьому підприємстві інформації про стаж, а саме: що при прийняті на роботу, вказано номер і дата укладення контракту (без № наказу і дати його видання), чи ПФУ не зарахують вищевказаний стаж, а повідомлять що роботодавець який вносив цей запис до паперової трудової книжки помилково не вніс номер і дату наказу про прийняття? Бо наказ про прийняття не видавався.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.12.2025 | 01:53

Очікує відповідь

Скоріш за все другий варіант – вказівка на помилку.

Звісно, посилання на контракт, а не наказ про прийняття, є помилкою – адже підставою для прийняття на роботу є саме наказ (контракт замінює лише заяву працівника – за наявності контракту її можна не подавати, але наказ потрібно видати обов'язково). Водночас, ніхто наперед не може сказати, як вчинять у ПФУ – адже таку помилку можуть просто не помітити, оскільки вона не занадто привертає увагу та нечасто трапляється. Тож за Ваших обставин варто спробувати подати скан трудової книжки, якщо ж його не приймуть – працівнику доведеться доводити наявність трудового стажу шляхом надання відповідним підприємством довідки, що він працював на ньому у певний період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату