Скоріш за все другий варіант – вказівка на помилку.

Звісно, посилання на контракт, а не наказ про прийняття, є помилкою – адже підставою для прийняття на роботу є саме наказ (контракт замінює лише заяву працівника – за наявності контракту її можна не подавати, але наказ потрібно видати обов'язково). Водночас, ніхто наперед не може сказати, як вчинять у ПФУ – адже таку помилку можуть просто не помітити, оскільки вона не занадто привертає увагу та нечасто трапляється. Тож за Ваших обставин варто спробувати подати скан трудової книжки, якщо ж його не приймуть – працівнику доведеться доводити наявність трудового стажу шляхом надання відповідним підприємством довідки, що він працював на ньому у певний період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!