Як правильно подати повідомлення до військового обліку у 2024
Краще подати окремо.
Складіть для початку списки військовозобовязаних працівників та призовників станом на 01.01.2025, а ще краще якщо працівників не багато і станом на 2024.
Як неподання інформації, так і несвоєчасне її подання є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, які тягнуть за собою накладення штрафу відповідно до статті 210-1 КпАП. Це не означає. що обовязково буде накладено штраф але ймовірність така є. Строк притягнення 3 міс.з дати виявлення порушення і 1 рік з дати вчинення.Тому краще подати повідомлення, адже таким чином ви припините триваюче порушення (ст. 38 КпАП).
Також вам необхідно зазначити реквізити повідомлення до ТЦК про прийняття, звільнення, переведення у списках персонального військового обліку. Так забезпечите повноту даних та не матимете надалі зауважень ТЦК при звіряннях (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Повідомляти слід про працівників прийнятих з 05.01.2023 року (коли вступив в дію порядок 1487).
Внесіть номер повідомлення в гр.18 і тоді проводьте звірку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

