Відмітки у трудовій книжці та вкладиші: що потрібно знати
Вкладиш являє собою документ, подібний до трудової книжки, але без зовнішнього оформлення (обкладинки).
При цьому у п. 3.2 Інструкції № 58 визначено, що про кожен виданий вкладиш на першій сторінці, тобто титульному аркуші, трудової книжки зверху проставляють штамп розміром 10 × 25 мм із написом «Виданий вкладиш». Тут же зазначають серію та номер вкладиша. До речі відповідаючи на запитання чи можна внести запис про видачу вкладиша від руки (а не штампом) фахівці Держпраці у листі від 10.02.2022 №836/4/4.1-ЗВ-22 зазначили:
Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом «Виданий вкладиш» і тут же зазначаються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитися другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша.
Законодавством про працю не визначено можливості внесення вручну запису «Виданий вкладиш»
Вкладиш не просто вкладається до трудової книжки. За вимогами Інструкції № 58 вкладиш вишивається у паперову трудову книжку. Водночас вкладиш без основної трудової книжки не є дійсним.
Продовження нумерації у вкладиші є обов'язковою – категорично не можна починати з першого порядкового номера, оскільки це буде грубе порушення.
Наприклад, якщо у розділі «Відомості про роботу» трудової книжки останній порядковий номер 30, то у вкладиші у розділі «Відомості про роботу» наступним порядковим номером слід проставити 31.
Самі записи вносимо до вкладишу за загальними правилами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Проблеми з військовим обліком: дії після досягнення 25 років
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


