Запис має містити таку інформацію, як в наказі.

Виправлення записів у трудовій книжці регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Виправлення здійснюється шляхом внесення нового запису, а не закресленням старого. Виправлення записів у трудовій книжці необхідне, коли виявлено помилки або неточності в записах про роботу, переведення, нагородження тощо. Це регулюється пунктами 2.6 та 2.10 Інструкції №58

1. Порядок виправлення запису

Крок 1. Визначте неправильний запис, який потрібно виправити.

Крок 2. У графі 1 трудової книжки проставте черговий номер, наступний за останнім записом.

Крок 3. У графі 2 зазначте дату внесення виправлення.

Крок 4. У графі 3 впишіть фразу: «Запис за № __ недійсний. Прийнятий на посаду (вірно вказуємо посаду)».

Крок 5. У графі 4 повторіть дату і номер наказу, з якого неправильно внесено запис

У вашому випадку переведення на основне місце роботи взагалі не коректне рішення. І змінювати запис №13 чи ні залежить від змісту наказу. Тобто, якщо дійсно перевели тоді нічого не виправляйте. Адже в правильному варіанті ви мали звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи.

Вірним рішенням було внести запис про роботу за сумісництвом перед записом про звільнення на основі довідки з місця роботи. Тут є питання до запису №12. Тому що не може бути місця роботи за сумісництвом без основної роботи.

Більше тут https://7eminar.ua/news/6489-vipravlennya-v-trudovii-knizci-zagalni-pravila-ta-zrazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!