Існує декілька законних варіантів

1. Стаття 67 КЗпП дозволяє переносити робочі та вихідні дні. Такий підхід часто застосовувався у докарантинний та довоєнний періоди, але актуальний і зараз.

У листах Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 та Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 підтверджено, що перенесення відповідно до ст. 67 КЗпП можна застосовувати й під час воєнного стану.

Тобто роботодавець має право офіційно перенести дні роботи / відпочинку у грудні та січні. Щоб перенесення було законним, роботодавець має:

Прийняти рішення про перенесення на рівні керівника.
Видати наказ, у якому визначити:
які дні переносяться;
як змінюється графік;
з якої дати наказ набирає чинності.
Ознайомити працівників із наказом під підпис.

2.Ще один варіант – змінити норму тривалості робочого часу на підприємстві, встановивши меншу кількість робочих годин у відповідні періоди. У такому разі 25 грудня або 1 січня можуть бути визначені, як дні відпочинку згідно з новим графіком роботи.

Водночас працівники одержать повну суму зарплати за грудень та січень. Також слід врахувати графіки змінності, виробничу потребу та специфіку кожного підрозділу.

3.Щорічну відпустку дозволено надавати тривалістю хоча б 1 календарний день. Тобто працівнику можна оформити відпустку саме на 25 грудня або 1 січня – якщо він має достатній залишок днів. Або навіть на два ці дні (радимо зробити це за окремими заявами та наказами).

Рекомендуємо Перенесення робочого дня (1 і 2 січня): коли (не)відпрацьовува https://kadroland.com/news/8077-perenesennya-robocogo-dnya-koli-nevidpracyovuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!