Працівниця, яка за графіком 25.12.2025 була на роботі, не має права на подвійну оплату за цей день.

Під час дії воєнного стану немає святкових і неробочих днів у розумінні ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454).

При цьому роботодавець може своїм рішенням встановлювати додаткові вихідні дні за рахунок власних коштів для всіх або певної частини працівників, керуючись ст. 91 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n585), відповідно до якої підприємства, установи та організації можуть встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Тобто роботодавець має право встановити для працівників додатковий вихідний день — наприклад, 25.12.2025 — оформивши відповідне рішення наказом.

Оскільки магазин 25 грудня 2025 року працював, працівники мали бути на роботі за графіком. Працівниця, яка працювала за графіком, не мала вихідного і не має права на подвійну оплату за роботу у «святковий день».

Приклад відповіді працівниці.

«Повідомляємо, що під час дії воєнного стану немає святкових і неробочих днів у розумінні ст. 73 КЗпП. Подвійна оплата або надання додаткового вихідного дня передбачені лише для працівників, які фактично працюють у святковий день або у свій вихідний встановлений графіком роботи.

Роботодавець має право за власною ініціативою встановлювати додаткові вихідні дні для всіх або окремих працівників за рахунок власних коштів (ст. 91 КЗпП України), оформлюючи відповідне рішення наказом.

25 грудня 2025 року магазин працював за графіком, і працівники, у тому числі Ви, були на роботі згідно з графіком роботи. Оскільки Ви працювали за графіком, подвійну оплату за цей день законодавство не передбачає.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!