Можливість табелювання працівника з суміщенням ставок на 1 ставку

Ні, не можна.

За основним місцем роботи зайнятість може бути неповною (0,55 ставки), але якщо оформляти сумісництво (внутрішнє), то це окремий трудовий договір у вільний від основної роботи час. Табелювати працівника потрібно окремо за кожним трудовим договором. По суті він буде за двома договорами займати ставку, але облік окремо за кожним договором має бути.

Якщо мова про суміщення, коли за вакантною посадою встановлюють доплату за виконання додаткової роботи, то ця робота має проводитись в межах свого основного робочого часу. Суміщення не табелюють.

Різниця між сумісництвом і суміщенням наведено в статі - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!