Якщо такі записи внесено на Вашому підприємств і вони неправильні, то можна їх виправити навіть після певного проміжку часу.

Порядок ведення трудових книжкок регламентує - Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, але вона не містить інформації, як виправляти помилкові записи в усіх можливих випадках, як вносити записи через певний проміжок часу. Виправляє помилку роботодавець, який її припустився.

По-перше, знову вказуємо посередині (у графі 3) назву підприємства (чи проставляємо штамп з його назвою). Після усіх записів в трудовій, це буде новий запис.

По-друге, зазначаємо наступний номер та поточну дату внесення запису

По-третє, вказуємо у графі 3: «Записи за № недійсні. Прийнятий такого-то числа (дату прийняття зазначте) на посаду .....».

По-четверте, у графі 4 вказуємо правильні реквізити наказу: дату і номер наказу про прийняття.

Зрештою повторно завіряємо запис підписом керівника або відповідальної особи за ведення трудових книжок та завіряємо печаткою підприємства, чи відділу кадрів.

Але, якщо записи вносили не на Вашому підприємстві, то не може бути однозначної думки, що посада неправильна, адже згідно норм Класифікатора професій, «Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах», тож посаду правомірно розширювати уточнювальними словами, також зазначають в трудовій не лише назву посади, а й назву структурного підрозділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!