Так, ви маєте оплатити лікарняний, якщо на момент настання страхового випадку працівник перебував у трудових відносинах з підприємством.

Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця визначає Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 р. № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text (далі-Порядок №440)

Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) на підставі листа непрацездатності виданого в установленому порядку.

Відповідно до Порядку № 440 дні тимчасової непрацездатності не оплачуються з підстав, передбачених статтею 16 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Серед підстав для відмови у виплатті лікарняного, що перелічені в ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 не зазначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період невиходу працівника на роботу (неявок)

Раді допомогти, звертайтесь ще!