Запис у трудовій книжці демобілізованого працівника після звільнення
Для звільнення має бути підстава, якщо маєте на увазі для призначення пенсії по інвалідності, то не потрібен “спеціальний” запис.
Запис робиться звичайний — відповідно до обраної підстави звільнення.
Якщо є медичний висновок, витяг експертної команди про те, що працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я, то його правомірно звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП України «Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я»
Запис у трудовій: Звільнений з посади у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. У цьому випадку заява працівника НЕ потрібна, обов’язково має бути медичний висновок, виплачується вихідна допомога, не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.
Довідка з військової частини про демобілізацію не замінює медичний висновок для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП. Те що у нього ампутована рука, не означає, що він взагалі не може виконувати роботу.
Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2
Якщо він дійсно бажає звільнитись за власним бажанням, чи угодою сторін, це не заборонено, але тоді потрібно подати заяву, а звільнення на загальних підставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Оформлення змін у робочому часі для двох водіїв фірми
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ


