Для звільнення має бути підстава, якщо маєте на увазі для призначення пенсії по інвалідності, то не потрібен “спеціальний” запис.

Запис робиться звичайний — відповідно до обраної підстави звільнення.

Якщо є медичний висновок, витяг експертної команди про те, що працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я, то його правомірно звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП України «Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я»

Запис у трудовій: Звільнений з посади у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я, пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. У цьому випадку заява працівника НЕ потрібна, обов’язково має бути медичний висновок, виплачується вихідна допомога, не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Довідка з військової частини про демобілізацію не замінює медичний висновок для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП. Те що у нього ампутована рука, не означає, що він взагалі не може виконувати роботу.

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Якщо він дійсно бажає звільнитись за власним бажанням, чи угодою сторін, це не заборонено, але тоді потрібно подати заяву, а звільнення на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!