Продовження строкового трудового договору: необхідні дії та документи

Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором до 27.01.26, але термін роботи необхідно продовжити до 30.04.26 (для виконання певного обсягу робіт). Як правильно продовжити труд. договір, щоб він не став таким, що укладений на невизначений строк? Чи правомірно виконати переведення працівника наказом про переведення (за його заявою) із зазначенням нового строку договору чи необхідно видати наказ про продовження строку дії такого договору (за заявою працівника). Також за можливості прошу надати зразки заяви и наказу.
Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.01.2026 | 14:15

Очікує відповідь

В цій ситуації про переведення не йдеться. Продовжіть строк ТД наказом. Якщо наявна підстава для продовження строку ТД, він не набуде статусу безстрокового. Якщо продовжити строк ТД є ініціативою роботодавця, заява не потрібна. Достатньо ознайомити працівника з наказом.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n227 ).

Можете скористатись зразком ( Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника ), який адаптувати під свої потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату