Ні, не правильно.

Відповідно до ч. 1 ст. 14 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1298) страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску. Згідно ж з абз. 2 ч. 1 ст. 12 цього Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи, зайняття підприємницькою чи іншою діяльністю. Тож місяць, в якому настала тимчасова непрацездатність, не враховується для обчислення страхового стажу – страховий стаж визначається на останнє число місяця, який передує місяцю, в якому відкрито лікарняний.

Тож хоча саме на момент хвороби у січні Ваш працівник фактично має страховий стаж у 8 років, проте оскільки ЄСВ за січень ще не нараховано і не сплачено, то відпрацьовані працівником у січні дні до страхового стажу на момент відкриття лікарняного 10.01.2026 р. не можна враховувати до страхового стажу. Тому цей лікарняний має бути оплачений Вашому працівнику в розмірі 70% його середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!