Так, можна зарахувати. ІПР потрібна роботодавцю для визначення умов праці особі з інвалідністю. Тому для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю цілком достатньо довідки МСЕК,яка вже провела медичний огляд, встановила стан здоров’я, визначивши групу інвалідності та можливість виконання особами тієї чи іншої роботи.
До речі раніше Фонд соцзахисту осіб з інвалідінстю в листі від 26.03.2007 р. № 1/6-172 зазначав, що для підтвердження інвалідності особи і зарахування її в норматив потрібні копія довідки МСЕК і копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, яка виплачується замість пенсії. ІПР не впливає на зарахування до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!