Статтею 18-2 ЗАкону 875 передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто нарахована зарплата має бути більше ніж МЗП. Проте окрім зарпалатної вимоги ще потрібно визначати СКШП за місяць, а потім за квартал по працівникам з інвалідністю. Для обчислення цього показника слід вразовувати норми Інструкції 286. Згідно з ними працівники у неоплачуваних відпустках зараховуються до облікової кількості штатних працівників та СКШП. Тож будуть враховані

Раді допомогти, звертайтесь ще!