Різні оклади за однаковими посадами: правомірність та відповідальність

Це не правомірно і вважається порушенням трудового законодавства.

Згідно зі ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 та ст. 1 Закону «Про оплату праці», заробітна плата залежить від складності та умов виконуваної роботи, а також кваліфікації працівника.

Однакова назва посади передбачає однаковий функціонал. Якщо обов'язки ідентичні, встановлення різних окладів порушує принцип рівної оплати за рівну працю.

Встановлення різних окладів працівникам з однаковими посадами, може стати предметом трудового спору, в тому числі – судового.

Встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

-дискримінацією працівника на підставі ст. 21 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять №111;
-мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 22 КЗпП. Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

Крім того, ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 передбачає, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Працівникам, які працюють на однаковій посаді можна встановити різні оклади за кваліфікацією (наприклад бухгалтер - 8647, бухалтер (з дипломом спеціаліста, магістра) - 10670) або якщо вони працюють у різних підрозділах і виконують різну роботу згідно посадових інструкцій.

Заробітну плату за місяць працівникам на однакових посадах ви можете нараховувати різну, встановлюючи до посадового окладу премії, надбавки, доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!