Відпустка для працівника з дитиною з інвалідністю: нюанси
Краще почекати отримання офіційного бланку.
Право на соціальну відппустку залишиться за працівником. Вона не згорає. Працівник має право скористатися неї пізніше навіть після досягнення дитинною 18 років. Відсутність бланків — не аргумент: Медичний висновок (форма № 080/о) або посвідчення видаються органами соціального захисту або медичними закладами. Відсутність паперових бланків не скасовує необхідність підтвердження статусу.
Поясніть це працівнику і попросіть за наявності надати довідку.
Більше тут :
https://kadroland.com/news/3602-dodatkova-vidpustka-na-ditei-z-invalidnistyu-ci-moze-pracivnik-ne
https://kadroland.com/news/5571-ci-zgoraje-socvidpustka-na-ditei-v-materi-yakshho-nemaje-dovidki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
