Обов’язковість наказу про відпустку та ознайомлення працівника
Дякую за надане роз’яснення.
Так, обов'язкове і видання наказу, і ознайомлення з ним працівника.
Відповідно до гл. 10 розд. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216), розпорядчими документами з кадрових питань є накази та розпорядження. Тобто графік відпусток може бути підставою для видання наказу про надання відпустки, проте не може такий наказ замінити.
Повідомлення працівника про дату початку відпустки чи подання працівником заяви про надання відпустки не знімає з роботодавця обов'язок ознайомити з наказом працівника, якого цей наказ стосується.
Тож незалежно від того, надається відпустка за графіком чи поза ним, наказ про надання відпустки завжди має бути видано, а працівник з таким наказом – ознайомлений.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
Військовий облік: що вказувати у повідомленні про призначення
