Компенсація невикористаних днів відпустки: чи можлива відмова працівнику

Ні, не можна відмовити, якщо працівник просить надати компенсацію за невикористані дні відпустки за той період, в якому відбув уже 24 дні основної відпустки.

У ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 читаємо:

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні
Отже, заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачено законодавством.

Важливе уточнення: компенсація за щорічну відпустку без звільнення виплачується виключно за бажанням працівника. Тобто роботодавець не має права ініціювати заміну частини відпустки грошовою компенсацією.

При цьому, якщо у працівника справді є право на компенсацію щорічної відпустки й він подав відповідну заяву, роботодавець не має права йому відмовити.

Для оформлення компенсації за щорічну відпустку без звільнення працівник має подати заяву, а роботодавець – видати відповідний наказ.

При цьому свого часу Мінсоцполітики роз’яснювало: у разі наявності наказу про надання працівникові щорічної відпустки тривалістю 24 к. дн. вже можна видавати наказ про грошову компенсацію інших днів щорічної відпустки, що належать за той самий робочий рік, що і надані дні відпустки. Звісно, лише за наявності заяви від працівника про компенсацію.

Отже, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної відпустки, наприклад за період 15.12.2024-14.12.2025, а має ще додаткову відпустку 7 днів, то за решту днів (7 днів), що належать за той самий робочий рік, він має отримати,за своєю заявою, грошову компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!