Масове звільнення: важливі питання та дії підприємства при скороченні

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. По процедурі звільнення радимо почитати статті, в яких є необхідні зразки документів ( https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya https://kadroland.com/news/5944-nyuansi-zvilnennya-pracivnikiv-za-p-1-c-1-st-40 https://kadroland.com/news/6060-ci-mozna-skorotiti-pracivnika-peredpensiinogo-viku ).

По іншим питанням коротко:

· При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП виплачують вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку (ст. 44 КЗпП https://kadroland.com/search?q=%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5+%D0%B2%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F );

· КЗпП не забороняє звільняти працівників з інвалідністю з ініціативи роботодавця. Слідкуйте при цьому, щоб виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю;

· До сумісників (внутрішніх і зовнішніх) застосовуємо ту ж процедуру, що і до основних працівників;

· Якщо є вакансії на підприємстві, обов’язково їх пропонуєте працівникам, яких скорочуєте протягом всього двомісячного строку попередження (ст. 49-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!