Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Можете, але є певна умова.
Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років має повернутися на своє робоче місце. Навіть якщо ви після її виходу запропонуєте їй виконувати обов`язки працівниці, яка іде в "декрет", то без її згоди це не можливо. І в такому випадку це має бути тимчасово (на період відпустки осн.працівниці), тож за нею потрібно зберегти попередню посаду.
А з цією працівницею, яка працює на її місці потрібно також продовжити стоковий договір на період тимчасового переведення основної працівниці.
https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Правомірність звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час війни
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …
Виплата компенсації за відпустку при невизначеній даті мобілізації
Чи можливий постійний графік роботи з неділі по четвер
Запит щодо наявності калькулятора для розрахунку трудового стажу
Нарахування зарплати працівнику після бронювання: важливі дати
Можливість зазначення кількох відпусток в одному наказі
