🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Такої заборони немає в законі і тут є роз`яснення ПФУ.
Законодавство України (ст. 21 КЗпП) не обмежує кількість трудових договорів про роботу за сумісництвом на одному підприємстві, як і загальну кількість роботодавців. Працівник може мати одне основне місце роботи та кілька внутрішніх сумісництв, якщо це не перетинається за часом і можливо для виконання.
Тут питання до ПФУ чому їхня система не формує лікарняний, як суміснику, відповідно до зайнятої посади. І чому вони надали вам саме таку відповідь.
Ви під час прийняття за кожною посадою мали подати до ДПС повідомлення про прийняття за сумісництвом. І відповідно укласти окремий трудовий договір, що передбачає окреме надання відпустки та гарантії по виплаті лікарняного. Тож якщо ви прийняли працівника таким чином, то ви не можете просто сформувати їх в один табельний номер. Кожному прийняттю відповідає окрема посада, окреме повідомлення про прийняття і окремий табельний номер. І ви не маєте цього змінювати. У вас все залишається як є і відпустка надається по трьох трудових договорах.
Тепер до роз`яснення ПФУ:
У разі настання страхового випадку у працівника, який працює у одного роботодавця за декількома місцями роботи за сумісництвом, рішення про призначення страхової виплати приймається по кожній посаді застрахованої особи окремо.
Оскільки роботодавцю з двома місцями роботи за сумісництвом був сформований один листок непрацездатності, то для отримання фінансування страхової виплати необхідно сформувати заяву-розрахунок, до якої включити загальну суму страхової виплати, що складається з окремо розрахованих страхових виплат за двома місцями роботи за сумісництвом. При цьому до поданої заяви-розрахунку необхідно додати окремі розрахунки за цими місцями роботи.
Джерело: Лист ПФУ від 24.07.2025 №2800-030401-8/49132
Більше тут:
- https://7eminar.ua/news/10673-dopomoga-po-nepracezdatnosti-pri-kilkox-sumisnictvax-u-odnogo-robotodavcya-rozyasnennya
- https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vstanovlennia-obmezhen-na-robotu-za-sumisnytstvom-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/
- https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…
Консультація щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Проблеми з лікарняними: помилки у номері е-ЛН та оплаті
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Чи потрібно створювати підрозділ для двох юристів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
Питання щодо формування Резерву+ перед прийомом працівника
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
Документи для військового обліку та правила перевірки ТЦК
Чи обов'язково приходить перевірка з тцк і що перевіряють…
Є відповідь АІ
Розрахунок щорічної відпустки під час простою: рекомендації та алгоритм дій
1. Як правильно здійснювати розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки працівнику, якщо протягом робочого року він певний період перебував у простої на умовах оплати 2/3…
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
