Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання

Такої заборони немає в законі і тут є роз`яснення ПФУ.

Законодавство України (ст. 21 КЗпП) не обмежує кількість трудових договорів про роботу за сумісництвом на одному підприємстві, як і загальну кількість роботодавців. Працівник може мати одне основне місце роботи та кілька внутрішніх сумісництв, якщо це не перетинається за часом і можливо для виконання.

Тут питання до ПФУ чому їхня система не формує лікарняний, як суміснику, відповідно до зайнятої посади. І чому вони надали вам саме таку відповідь.

Ви під час прийняття за кожною посадою мали подати до ДПС повідомлення про прийняття за сумісництвом. І відповідно укласти окремий трудовий договір, що передбачає окреме надання відпустки та гарантії по виплаті лікарняного. Тож якщо ви прийняли працівника таким чином, то ви не можете просто сформувати їх в один табельний номер. Кожному прийняттю відповідає окрема посада, окреме повідомлення про прийняття і окремий табельний номер. І ви не маєте цього змінювати. У вас все залишається як є і відпустка надається по трьох трудових договорах.

Тепер до роз`яснення ПФУ:

У разі настання страхового випадку у працівника, який працює у одного роботодавця за декількома місцями роботи за сумісництвом, рішення про призначення страхової виплати приймається по кожній посаді застрахованої особи окремо.

Оскільки роботодавцю з двома місцями роботи за сумісництвом був сформований один листок непрацездатності, то для отримання фінансування страхової виплати необхідно сформувати заяву-розрахунок, до якої включити загальну суму страхової виплати, що складається з окремо розрахованих страхових виплат за двома місцями роботи за сумісництвом. При цьому до поданої заяви-розрахунку необхідно додати окремі розрахунки за цими місцями роботи.
Джерело: Лист ПФУ від 24.07.2025 №2800-030401-8/49132

Більше тут:

• https://7eminar.ua/news/10673-dopomoga-po-nepracezdatnosti-pri-kilkox-sumisnictvax-u-odnogo-robotodavcya-rozyasnennya


• https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vstanovlennia-obmezhen-na-robotu-za-sumisnytstvom-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/


• https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!