Сумісництво в одному підприємстві: лікарняний та відпустка питання
Такої заборони немає в законі і тут є роз`яснення ПФУ.
Законодавство України (ст. 21 КЗпП) не обмежує кількість трудових договорів про роботу за сумісництвом на одному підприємстві, як і загальну кількість роботодавців. Працівник може мати одне основне місце роботи та кілька внутрішніх сумісництв, якщо це не перетинається за часом і можливо для виконання.
Тут питання до ПФУ чому їхня система не формує лікарняний, як суміснику, відповідно до зайнятої посади. І чому вони надали вам саме таку відповідь.
Ви під час прийняття за кожною посадою мали подати до ДПС повідомлення про прийняття за сумісництвом. І відповідно укласти окремий трудовий договір, що передбачає окреме надання відпустки та гарантії по виплаті лікарняного. Тож якщо ви прийняли працівника таким чином, то ви не можете просто сформувати їх в один табельний номер. Кожному прийняттю відповідає окрема посада, окреме повідомлення про прийняття і окремий табельний номер. І ви не маєте цього змінювати. У вас все залишається як є і відпустка надається по трьох трудових договорах.
Тепер до роз`яснення ПФУ:
У разі настання страхового випадку у працівника, який працює у одного роботодавця за декількома місцями роботи за сумісництвом, рішення про призначення страхової виплати приймається по кожній посаді застрахованої особи окремо.
Оскільки роботодавцю з двома місцями роботи за сумісництвом був сформований один листок непрацездатності, то для отримання фінансування страхової виплати необхідно сформувати заяву-розрахунок, до якої включити загальну суму страхової виплати, що складається з окремо розрахованих страхових виплат за двома місцями роботи за сумісництвом. При цьому до поданої заяви-розрахунку необхідно додати окремі розрахунки за цими місцями роботи.
Джерело: Лист ПФУ від 24.07.2025 №2800-030401-8/49132
Більше тут:
- https://7eminar.ua/news/10673-dopomoga-po-nepracezdatnosti-pri-kilkox-sumisnictvax-u-odnogo-robotodavcya-rozyasnennya
- https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-vstanovlennia-obmezhen-na-robotu-za-sumisnytstvom-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/
- https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Термін дії підтвердження критичності після подання документів військового обліку
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Зміна назви посади в штатному розкладі за новими правилами
Є відповідь АІ
Звільнення директора та прийом нового в одному документі можливе
Табелювання працівника після мобілізації без підтверджуючих документів
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Право на відпустку для батька-одинака: документи та нюанси
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ


