Прийняття на роботу: трудовий договір чи лише наказ

Під час воєнного стану письмові трудові договори можете не укладати.

Згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом. У мирні ж часи укладення трудових договорів у письмовій формі є обов'язковим лише з окремими категоріями працівників чи при певних умовах роботи, які зазначені у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – приміром, з неповнолітніми працівниками, у разі оформлення дистанційної роботи тощо. В інших випадках можна укладати трудові договори шляхом подання працівником заяви про прийняття на роботу та оформленого на її підставі наказу.

Порядок присвоєння номерів трудовим договорам на кожному підприємстві вирішують самостійно, прописуючи його в Інструкції з діловодства. На практиці ж, зазвичай, використовують хронологічний порядок (як Ви і зазначили – в порядку зростання залежно від дати прийняття на роботу), кожного року починаючи знову з першого номера (за аналогією з нумерацією наказів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!