Компенсація вихідних днів при відрядженнях: важливі нюанси для працівників
Питань багато, якщо говорити виключно про вихідні дні при відрядженнях (не святкові) – тобто Субота, Неділя.
Як саме роботодавець має компенсувати працівнику дорогу, та роботу у вихідний день у наступних випадках?
- Працівник відбуває у відрядження у Суботу, в той же день працює, та повертається.
- Працівник відбуває у відрядження у Суботу, працює та повертається у Неділю.
- Працівник відбуває у Суботу, в той же день працює, але повертається у Неділю.
Дякую.
Розберемо по окремо.
Якщо працівник відправлений у відрядження у вихідний день спеціально для роботи в цей день, то йому потрібно оплатити його, як "робочий вихідний". Тобто в подвійному розмірі. Плюс заплатити відрядні. п.8 - 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text , ст.72 та ст.107 КЗпП України, лист Мінекономіки від 21.08.2020
№ 3511-06/51797-07.
Відбуває у суботу, працює і повертається у неділлю: пунктами 10 та 11 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Добові виплачуються за кожен день відрядження, включаючи вихідні, день від’їзду та приїзду. Неділля оплачується в продвійному розмірі.
Відбуває у суботу, в той же день працює, але повертається у неділлю: Суботу оплачуєте в подвійному розмірі. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Добові виплачуєте за всі дні відрядження. Тобто в другому випадку обов'язково надаєте день відпочинку за виїзд у відрядження у вихідний день, а в третьому, може бути наданий (не обов'язковий, якщо не затвердили в ПВТР чи положенні про відрядження).
Для компенсації витрат на дорогу у відрядженні необхідно зібрати оригінали проїзних документів (квитки на потяг, автобус, літак, квитанції на таксі) та подати їх разом із звітом про використання коштів протягом 3-5 днів після повернення.
Більш детально тут:
https://kadroland.com/news/3068-povernennya-z-vidryadzennya-u-vixidnii-den
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


