Компенсація вихідних днів при відрядженнях: важливі нюанси для працівників

Розберемо по окремо.

Якщо працівник відправлений у відрядження у вихідний день спеціально для роботи в цей день, то йому потрібно оплатити його, як "робочий вихідний". Тобто в подвійному розмірі. Плюс заплатити відрядні. п.8 - 9 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text , ст.72 та ст.107 КЗпП України, лист Мінекономіки від 21.08.2020
№ 3511-06/51797-07.

Відбуває у суботу, працює і повертається у неділлю: пунктами 10 та 11 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Добові виплачуються за кожен день відрядження, включаючи вихідні, день від’їзду та приїзду. Неділля оплачується в продвійному розмірі.

Відбуває у суботу, в той же день працює, але повертається у неділлю: Суботу оплачуєте в подвійному розмірі. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Добові виплачуєте за всі дні відрядження. Тобто в другому випадку обов'язково надаєте день відпочинку за виїзд у відрядження у вихідний день, а в третьому, може бути наданий (не обов'язковий, якщо не затвердили в ПВТР чи положенні про відрядження).

Для компенсації витрат на дорогу у відрядженні необхідно зібрати оригінали проїзних документів (квитки на потяг, автобус, літак, квитанції на таксі) та подати їх разом із звітом про використання коштів протягом 3-5 днів після повернення.

Більш детально тут:

https://7eminar.ua/news/15555-yak-pravilno-oformiti-vidryadzennya-pracivnika-yakshho-vono-pripadaje-na-vixidni

https://kadroland.com/news/5437-kompensaciyi-za-vidryadzennya-u-vixidnii-den-shho-peredbaceno-zakonodavstvom

https://kadroland.com/news/3068-povernennya-z-vidryadzennya-u-vixidnii-den

Раді допомогти, звертайтесь ще!