Компенсація за вихідні дні під час відряджень і звільнення
Дякую.
Це регулюється Інструкцією №59.
Пунктами 10 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Це передбачено п.11 Інструкції.
Тобто в першому випадку обов'язково надаєте день відпочинку за виїзд у відрядження у вихідний день, а в другому, може бути наданий (не обов'язковий, якщо не затвердили в ПВТР чи положенні про відрядження).
П.9 Інструкції передбачає, що якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства. ст.75 КЗпП. Обрати можна щось одне. Але якщо це відрядження лише на вихідні (для роботи в сб чи нд), то цей день потрібно оплатити в подвіному розмірі. Наприклад, ви відряджаєте для роботи в неділлю з виїздом в суботу. То тут СБ - інший день відпочинку, а НД - подвійна оплата. ( лист Мінекономіки від 21.08.2020№ 3511-06/51797-07, Мінсоцполітики від 26.04.2013 № 478/13/84-13.)
Звільнити працівника ви можетет після повернення з відрядження і виплати йому всіх належних виплат.
Більш детально тут:
https://7eminar.ua/news/15555-yak-pravilno-oformiti-vidryadzennya-pracivnika-yakshho-vono-pripadaje-na-vixidni
https://kadroland.com/news/5437-kompensaciyi-za-vidryadzennya-u-vixidnii-den-shho-peredbaceno-zakonodavstvom
https://kadroland.com/news/3068-povernennya-z-vidryadzennya-u-vixidnii-den
https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0478739-13#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


