Компенсація за вихідні дні під час відряджень і звільнення

Це регулюється Інструкцією №59.

Пунктами 10 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Це передбачено п.11 Інструкції.

Тобто в першому випадку обов'язково надаєте день відпочинку за виїзд у відрядження у вихідний день, а в другому, може бути наданий (не обов'язковий, якщо не затвердили в ПВТР чи положенні про відрядження).

П.9 Інструкції передбачає, що якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства. ст.75 КЗпП. Обрати можна щось одне. Але якщо це відрядження лише на вихідні (для роботи в сб чи нд), то цей день потрібно оплатити в подвіному розмірі. Наприклад, ви відряджаєте для роботи в неділлю з виїздом в суботу. То тут СБ - інший день відпочинку, а НД - подвійна оплата. ( лист Мінекономіки від 21.08.2020№ 3511-06/51797-07, Мінсоцполітики від 26.04.2013 № 478/13/84-13.)

Звільнити працівника ви можетет після повернення з відрядження і виплати йому всіх належних виплат.

Більш детально тут:
https://7eminar.ua/news/15555-yak-pravilno-oformiti-vidryadzennya-pracivnika-yakshho-vono-pripadaje-na-vixidni
https://kadroland.com/news/5437-kompensaciyi-za-vidryadzennya-u-vixidnii-den-shho-peredbaceno-zakonodavstvom
https://kadroland.com/news/3068-povernennya-z-vidryadzennya-u-vixidnii-den

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0478739-13#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!