Покрокова інструкція для прийняття студентів на практику

Розглянемо відповіді на Ваші запитання

Так, видаєте наказ про проходження практики.

Зразок для прикладу - Наказ про проходження виробничої практики

Ні, якщо не будете укладати студентський трудовий договір. Якщо будете оформляти студентський трудовий договір, то повідомляємо ДПС. Повідомлення подається тільки при трудових відносинах.

Не обов’язково укладати студентський трудовий договір. Якщо лише зарахувати на практику наказом, то додаткових документів та дій вчиняти не потрібно. Якщо практика безоплатна, то достатньо наказу про зарахування на практику. Повідомляти огани ДПС чи ПФУ не потрібно.

Якщо укладається студентський трудовий договір, то із таким учнем виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною.

Також після укладення студентського трудового договору потрібно видати наказ про прийняття працівника на роботу та подати повідомлення про прийняття до ДПС

Щодо оплати практики, то передбачено можливість виплати учню-практиканту винагороди. Але тільки за умови укладення студентського трудового договору. Якщо такий трудовий договір не укладається, то практика не буде оплачуватись.

Похідне слово «учень» та умови його застосування визначає Додаток В до КП. Це похідне слово застосовують до професійних назв робіт робітників середньої кваліфікації на час первинної професійної підготовки осіб, яких прийняли на роботу. Наприклад, у Вас є слюсар-ремонтник, то практиканта можна прийняти на посаду – учень слюсаря-ремонтника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!