Законність наказу про чергування медсестер у різних відділеннях
За Ваших умов можна лише прийняти сестер медичних на роботу до інших відділень за внутрішнім сумісництвом.
Ви не можете видати наказ про роботу сестер медичних понад нормальну тривалість робочого часу (тобто збільшити їх робочі години). У законодавстві є можливість встановлення суміщення, проте за таких обставин додаткова робота має виконуватися винятково у той самий час, що і основна. Оскільки ж Вам потрібно, аби сестри медичні працювали в інших відділеннях у вільний від основної роботи час (за графіками, які не співпадають з основним місцем роботи), то можна лише оформити сумісництво – тобто прийняти сестер медичних до інших відділень на роботу за сумісництвом (можна на неповний робочий час) і встановити їм графіки чергувань, які не будуть збігатися з графіками за основним місцем роботи.
Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на неповний робочий час зі змінним графіком роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9511.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


