🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оплата відпустки та матеріальної допомоги під час лікарняного
Днем звільнення має бути перший робочий день після закриття лікарняного, відпускні зараховуються як грошова компенсація, матеріальна допомога не повертається.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, у т. ч. і у зв'язку зі скороченням штату, у період його тимчасової непрацездатності. Проте датою звільнення має бути вказано перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному (тобто фактично трудовий договір розривають вже після одужання працівника, а не в період його тимчасової непрацездатності). Тож Ви можете видати наказ про звільнення і зараз, але вказати у ньому датою звільнення потрібно буде 07.04.2026 р. (перший робочий день після закриття лікарняного). Якщо ж лікарняний буде продовжено, до наказу необхідно буде внести зміни в частині дати звільнення.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131), дні лікарняного не можуть збігатися із днями щорічної відпустки – вона або продовжується на дні тимчасової непрацездатності, або переноситься на інший період. Оскільки ж у Вашому випадку відбуватиметься звільнення, то надані дні щорічної відпустки просто «повертаються» до її невикористаних днів, а виплачена за них сума відпускних зараховується до суми грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (про це потрібно вказати у наказі про звільнення, аби уникнути подвійної оплати таких днів).
Згідно з роз'ясненням, наданим Мінсоцполітики у листі від 07.10.2016 р. № 1382/13/84-16, законодавством не передбачено повернення чи утримання коштів виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення у разі невикористання відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та наступного звільнення – тож з матеріальної допомогою нічого не потрібно робити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
