🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оплата відпустки та матеріальної допомоги під час лікарняного
Днем звільнення має бути перший робочий день після закриття лікарняного, відпускні зараховуються як грошова компенсація, матеріальна допомога не повертається.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника за ініціативою роботодавця, у т. ч. і у зв'язку зі скороченням штату, у період його тимчасової непрацездатності. Проте датою звільнення має бути вказано перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у лікарняному (тобто фактично трудовий договір розривають вже після одужання працівника, а не в період його тимчасової непрацездатності). Тож Ви можете видати наказ про звільнення і зараз, але вказати у ньому датою звільнення потрібно буде 07.04.2026 р. (перший робочий день після закриття лікарняного). Якщо ж лікарняний буде продовжено, до наказу необхідно буде внести зміни в частині дати звільнення.
Згідно з п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131), дні лікарняного не можуть збігатися із днями щорічної відпустки – вона або продовжується на дні тимчасової непрацездатності, або переноситься на інший період. Оскільки ж у Вашому випадку відбуватиметься звільнення, то надані дні щорічної відпустки просто «повертаються» до її невикористаних днів, а виплачена за них сума відпускних зараховується до суми грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (про це потрібно вказати у наказі про звільнення, аби уникнути подвійної оплати таких днів).
Згідно з роз'ясненням, наданим Мінсоцполітики у листі від 07.10.2016 р. № 1382/13/84-16, законодавством не передбачено повернення чи утримання коштів виплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення у разі невикористання відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та наступного звільнення – тож з матеріальної допомогою нічого не потрібно робити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила складання штатного розпису при плинності кадрів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника на лікарняному: юридичні нюанси та оформлення
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі
Звільнення заступника голови ради: чи потрібне рішення районної ради
Звільнення працівника у відпустці: нюанси та процедури оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
