Необхідність приведення посад у відповідність з Класифікатором професій

Потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій, але не через переведення.

Зміна № 11 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»(КП) скасувала професійну назву роботи «Комірник» з кодом КП 9411 та внесла у зміненому вигляді — «Службовець на складі (комірник)» з кодом КП 4131.Відповідно до Основних положень КП у дужках визначена однотипна або споріднена професійна назва роботи, яку можна застосувати самостійно з тим самим кодом КП, наприклад, ввести до штатного розпису можна як одну так і іншу посаду: службовець на складі, або комірник.

Якщо приводите у відповідність до КП з метою уточнення, то йдеться про перейменування посади (наприклад у нашій ситуації професійну назву роботи «Службовець на складі (комірник)» , потрібно змінити на службовець на складі або комірник). Тож спочатку видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування. Зразок для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) В наказі підстава зміна № 13, ви не зазначаєте про зміну, а лише посилаєтесь на Класифікатор професій. Внесіть запис про зміну посади з метою приведення у відповідність до КП до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця. В трудовій книжці Графа 3: «Назву посади "службовець на склад (комірник)" змінено на "службовець на складі" у зв'язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». Графа 4: Реквізити наказу про перейменування.

Під час мобілізації, довготривалої відсутності працівників, ознайомити з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, наприклад, через засоби телекомунікаційного зв’язку (електронна пошта, вайбер, тощо). Коли будете надсилати працівнику фото наказу, попросіть, зворотній зв’язок, наприклад: з наказом ознайомлений.

Якщо немає змоги ознайомити працівника, ознайомите з наказом після його повернення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!