Чи може директор працювати безоплатно та звільнитися законно

Ні, директор не може працювати без зарплати.
Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, із яким укладено трудовий договір (контракт). Тож безоплатна робота директора, навіть за його згоди, є порушенням законодавства про працю. Невиплата зарплати директору це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Можна прийняти рішення про звільненя директора.
Сам власник може управляти підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.
Коли власник вирішив керувати підприємством особисто без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора мала бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12. Засновник може подавати, за потреби, пусті звіти. Зверніть увагу, що податківці дозволяють підприємству існувати в такому режимі лише за умови відсутності діяльності. Якщо ж підприємство здійснює діяльність, вважається, що існують трудові відносини, тому, на їхню думку, з засновником потрібно укладати трудовий договір та оплачувати його працю. Це питання є дискусійним, проте за умови відсутності діяльності - немає перешкод для такого підходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!