🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Продовження трудових договорів під час воєнного стану: нюанси
З 14 березня 2026 року набули чинності зміни, відповідно до яких призупинення трудового договору більше не є безстроковим.
1. Зміни, що набрали чинності 14.03.2026 (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47), передбачають необхідність перегляду раніше призупинених трудових договорів. Відтепер призупинення не продовжується автоматично. Для його продовження необхідні:
заява працівника про неможливість виконувати роботу;
відповідний наказ роботодавця.
У разі відсутності заяви працівника призупинення не продовжується автоматично.
Для кожного працівника, з яким призупинено трудовий договір, обов’язково оформлюються окрема заява та окремий наказ. Це вимога кадрового діловодства, оскільки кожен випадок має індивідуальний характер. Документи можуть оформлюватися як у письмовій, так і в електронній формі — залежно від погодженого способу комунікації.
2. Щодо працівника, який перебуває за кордоном. Якщо підприємство фактично працює та має можливість забезпечити працівника роботою, підстави для призупинення трудового договору відсутні. У такому випадку роботодавець повинен видати наказ про відновлення дії трудового договору та повідомити про це працівника.
Якщо працівник фізично перебуває за кордоном і не може приступити до роботи, доцільно запропонувати йому один із варіантів:
дистанційну роботу (за можливості);
відпустку (щорічну або без збереження заробітної плати — за згодою сторін);
припинення трудових відносин (за власним бажанням або за угодою сторін).
Якщо працівник відмовляється працювати, не подає заяву на відпустку та не ініціює звільнення, роботодавець має право зафіксувати відсутність працівника на роботі. У разі наявності підстав це може бути кваліфіковано як прогул із подальшим звільненням відповідно до норм КЗпП України.
Детальніше: https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Є відповідь АІ
Створення посади техніка-електроніка без вищої освіти працівника
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
