Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями

Так, потрібно
Думки в цьому питанні дещо розділилис, тому раджу проконсультуватися в своєму ТЦК.Щодо внесення інформації до графи «Заброньовані» Відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12), то Порядок №1487 не дає жодних рекомендацій.Водночас маємо враховувати, що відповідно до п. 20 Порядку №1487:Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.Отже, джерелом заповнення Відомості оперативно гообліку також є військово-обліковий документ.Таким чином, за аналогією із заповненням Списків, якщо у військово-обліковому документі є інформація про відстрочку, зазначати такого працівника в граф «Заброньовані» Відомості оперативного обліку незалежно від того, хто з роботодавців оформив бронювання.
Практична порада .щоб уникнути непорозумінь при звірках та під час подання документів на критичність, варто окремо виділяти кількість заброньованих:
або через дріб: 7/30 (де 7 – за іншим підприємством, 30 – загальна кількість);або в дужках у графі: «Заброньований (за іншим підприємством)»;або додати примітку наприкінці відомості, наприклад:«Всього заброньовано 30 осіб, із них 7 – за іншим підприємством».Такі пояснення допомагають ТЦК швидше розібратися й уникнути зайвих уточнень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!