Оформлення військового обліку після демобілізації працівника в Товаристві

Працівник подає заяву про допуск до роботи у зв’язку з демобілізацією. Хоча законодавство не містить суворої вимоги щодо заяви, вона є підставою для видання наказу. Наприклад, заява може бути такого змісту: «Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ________ з 26 березня 2026 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби».

Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.
Зразок Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника

На час взяття працівника на військовий облік у ТЦК та СП потрібно зберігати за ним місце роботи, займану посаду та середню зарплату (в межах 5 днів). Час, який він перебував у дорозі, та час, який знадобився йому для постановки на облік у ТЦК та СП, у табелі обліку робочого часу слід відмічати позначкою «ІН».

Якщо до початку роботи необхідно провести інструктажі з охорони праці та техніки безпеки, пройти медичний огляд, про це обов’язково зазначається у наказі.

Якщо на місце мобілізованого було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, його необхідно звільнити у день, що передує дню виходу основного працівника, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Або, за можливості, запропонуйте іншу роботу.

Для того щоб строковий трудовий договір не трансформувався у безстроковий, звільніть строковика у переддень виходу на роботу основного працівника.
Варіант рішення:

1. Надайте основному працівнику, який звільнився з військової служби, відпустку.

2. На цей час продовжте строковий договір із працівником, який працює на його місці.

3. Звільніть строковика в останній день відпустки основного працівника.

Стаття на цю тему https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!