Чи може знятися бронь працівника під час тривалої відпустки

Так

Якщо за місяць відпустки працівникові буде нараховано меншу зарплату або ж взагалі не буде нараховано, то це вже буде недотримання вимог постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 №76, тому доведеться якимось чином вирішувати це питання.

Це можна зробити через надання матеріальної допомоги чи премії. Проте, зверніть увагу, що не кожну премію можна дати, коли працівник взагалі не працює. Як варіант, надати разову премію за виконання у минулому якихось додаткових робіт чи преміювати за якісь важливі успіхи у попередніх періодах.

Така премія повинна бути передбачена в колективному договорі та/або Положенні про оплату праці чи Положенні про преміювання.

Ще один варіант: надати таку відпустку так щоб працівник відпрацював певний час кожному з місяців, і йому було нараховано зарплату за відпрацьований час не меншу за 21 617,5 грн на місяць (2,5 мінімальні зарплати, що зростуть до 8647 грн)

Розумієте, тут є логіка. Якщо працівника бронюєте, то його робота критично важлива в умовах воєнного стану і він не може місяць бути у відпустці. Формально ви можете надати заброньованому працівнику відпустку без збереження заробітної плати. Разом з тим, у вас залишається обов’язок підтримувати розмір заробітної плати застрахованих осіб та розмір заробітної плати заброньованому працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!