Оплачувані вихідні дні у колдоговорі: можливості для працівників

Можна,але не для всіх.

Для КНП це зробити найпростіше. Оскільки вони мають статус підприємства, на них повною мірою поширюється ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n59, яка дозволяє підприємствам встановлювати за рахунок власних коштів додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

У бюджетних установах та ОМС встановлювати такі оплачувані вихідні в колективному договорі не варто. Держаудитслужба під час перевірки розцінить оплату дня, коли людина не працювала (і це не передбачено законом «Про відпустки»), як збитки бюджету, а керівнику можуть виставити штраф.

Якщо ви все ж хочете дати людям можливість відпочити в ці дні, краще використовувати :
- відпустка "за свій рахунок". Надати 1 день відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (ст. 26 Закону про відпустки). Це законно і не створює проблем з бюджетом.
-відгул за раніше відпрацьований час. Якщо працівник залучався до роботи у вихідний день або працював понаднормово, він може взяти цей відгул саме на день народження чи 1 вересня.
- частина щорічної відпустки. Працівник може написати заяву на 1-2 дні щорічної відпустки (якщо це погоджено з графіком або керівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!